| 社长致词 |
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我公司成立于2002年1月，主要事业领域以人材事业和IT集成为中心。 在人材业务上作为连接中日韩三国的桥梁性带头企业，扩大事业范围，积极推进人材的全球一体化，贡献国际社会。
在IT集成事业上很多中日韩的技师活跃在系统开发，网络、服务器的构筑与运用，外包开发等事业当中。
您不想在安定成长中的我公司共同参与[创造公司]吗？面试时请让我向您介绍公司的中长期实业计划。真诚欢迎大家到我公司来。
First Career Trading Co.,Ltd.
CEO/President
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| ＜社风＞ |
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社员参与型 把社员的提议，构想直接反映在公司经营上，让社员参加公司创造里。
您在以前的公司里有没有提了各种意见，但未被上司采纳的经验呢？
我公司倾听每一个社员的心声，为社员提供实现个人提案和构想的环境。
目前由社员主导的各种社内计划正在进行中。入社第一年就有可能成为社内计划的负责人。
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全球性 我公司除了日本人外还有外国人（中国/韩国）社员，活跃在工作岗位上。
社内公用语言是日语。外国籍社员都精通日语。
在这里可以学到中文、韩文，可以得到与异国文化进行交流的机会。
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注重交流 我公司很注重社员之间的交流。
电子邮件或电话是非常方便的交流方式，但是面对面对的交流也非常重要。
有新年初诣、烧烤大会、忘年会等社内的公式活动，为社员提供交流的机会。
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年轻社员为主 社员大多是20岁到30多岁（平均年龄29.5岁），社内充满了活力。
20多岁就有活跃在公司干部层的社员，只要个人努力有同等的机会。对于中途入社者也不会有区别
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社员与公司共同成长 我们努力创造社员与公司共同成长的环境。
尊重每一个社员的个性，努力建立社员的成长与公司的成长紧密相连的公司结构。
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| ＜晋升/提薪＞ |
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晋升、提薪是原则上一年一次，每年5月。
※根据能力、业绩也有可能随时调整。 |
| ＜评价＞ |
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不问年龄、性别、国籍，平等地进行评价。干部不局限于男性，对于女职员也积极实施干部起用制度。
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| ＜教育/能力的提高＞ |
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通过社内外的研修和OJT可以自然地掌握专门技术。对于取得认证的社员会有资格补助。
对技术人员根据技术和经验安排合理的提高能力的机会，会优先考虑本人的希望和成长计划来安排适合的项目和工作。
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| ＜我公司的资格排列＞ |
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一般⇒Sub leader（副主任）⇒Leader（主任）⇒
集团统括副负责人⇒集团统括负责人⇒
事业副部长⇒事业部长⇒董事局 |
| ＜社员资产形成＞ |
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我公司以企业上市为目标，实行股票期权将厉制度和社员持股会制度，社员可以实现自己的资产形成。 |
| ＜退休金制度＞ |
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现在很多企业都停用了退休金制度。我公司设有退休金制度，今后也将继续实行。 |
| ＜休息日＞ |
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实行完全2天休息制度（星期六日、节假日）。休息时间可用于自己的爱好和陪家人 |
| ＜致女性应聘者＞ |
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您是否曾经有过[女性待遇永远不如男性][因为是女性，不会给重要的活]的经验。
我公司不分性别，根据能力、经验、业绩来安排有挑战性的工作。
另外还有产假、育儿休假等，积极创造结婚、生子后也能够安心工作的环境。 |
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