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人才派遣的结构

人才派遣服务是由派往企业、派遣 职员和派遣公司的三者关系构成。

・派往企业与派遣公司签订「劳 动者派遣合同」。
・派遣公司与派遣职员签订「雇佣合同」。
・派遣职员按照派往企业的「指挥 命令」从事工作。

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派遣的优点
(1) 可根据您的生活方式・上班时 间・希望的上班地点等进行工作
(2) 可在各种各样的工作单位工作
(3) 通过变更派往企业,可有效利用来 提升自己的事业能力、晋级
(4) 专属的派遣协调人员可应对 您在派往企业的烦恼和纠纷
(5) 可以自由选择短期・中长期的工作

工作开始前的流程

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*愿意参加的人可 定期参加举办的各种OA研修、礼节研修等。
特点为使各位的顺利

找到派往企业,专属协调人员进行热情应对。


~咨询指导~
专属的协调人员在充分听取您的经验、 技能、希望条件、生活计划等基础上, 为您介绍最合适的派往企业。

~介绍招聘情报~
专属的职业顾问根据您注册的经验、技 能等,从包括非公开情报在内的大量招 聘情报中寻找出符合您希望条件的企业 并为您介绍。

~提升技能研修~
定期举办从Excel、Word基础到上级等的OA研修 以及礼节研修等技能研修。派遣职员可免 费参加研修。

实行从咨询指导到就业之间・就业之后的 支援,全面支持派遣职员的活动。而且, 可免费利用所有的派遣支援服务。

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